中新网11月14日电 据南美侨报网报道，近日，巴西政府推出了帮助18至29岁青年就业的“黄绿计划”，通过该计划，政府希望在2022年底前创造180万个就业岗位。
据报道，巴西政府鼓励雇主通过“黄绿计划”来聘用青年，通过该模式聘用员工，雇主将享有多项优惠举措，雇佣劳动力成本将减少30%至34%，缴纳工龄保证金的比例可由正常的8%调低至2%、可免交雇主社会保险金(INSS，正常为工资的20%)等。
同时，该模式也有限制，比如聘用的必须是从未有过正式工作的18至29岁青年、雇佣期限为两年、雇员工资不能超过最低工资(如今为1497黑奥)的1.5倍、企业中以这种模式雇佣的员工数量不得超过总数的20%、公司只能招聘新员工(不能替代之前的员工)等。此外，新合同的签订日期必须在2020年1月1日至2022年12月31日之间。
巴西经济部劳动与社会保障局特别秘书罗莱吉奥•马里尼奥表示，该计划是一个试点项目，因此政府将重点放在青年群体上。“我们确实曾考虑将55岁以上的人群考虑在内，但我们最终选择了青年人，他们更加脆弱，失业率也更高。”他说。
根据巴西地理统计研究院(IBGE)的数据，2019年二季度，巴西16至24岁青年的失业率为25%，远高于全国平均水平(12%)。
由于该计划是临时法案，因此可以立即生效，但需要国会的批准才能继续生效。巴西经济部预计，通过这项措施，可以在2022年前创造180万个就业岗位。此外，政府对雇主豁免这些税款，对政府财政的影响约为100亿黑奥。
除了青年就业计划外，政府还宣布了促进就业的其他措施，包括继续鼓励残障人士就业，放宽雇佣残障人士的规则；宣布为低收入人群提供小额贷款项目；提议修订劳工法，允许员工在周日和节假日工作，可选择当周任意一天调休等。
巴西政府预计，通过这一揽子措施，预计在2022年底之前总共创造400万个就业岗位。
中新网11月14日电 据南美侨报网报道，近日，巴西政府推出了帮助18至29岁青年就业的“黄绿计划”，通过该计划，政府希望在2022年底前创造180万个就业岗位。
据报道，巴西政府鼓励雇主通过“黄绿计划”来聘用青年，通过该模式聘用员工，雇主将享有多项优惠举措，雇佣劳动力成本将减少30%至34%，缴纳工龄保证金的比例可由正常的8%调低至2%、可免交雇主社会保险金(INSS，正常为工资的20%)等。
同时，该模式也有限制，比如聘用的必须是从未有过正式工作的18至29岁青年、雇佣期限为两年、雇员工资不能超过最低工资(如今为1497黑奥)的1.5倍、企业中以这种模式雇佣的员工数量不得超过总数的20%、公司只能招聘新员工(不能替代之前的员工)等。此外，新合同的签订日期必须在2020年1月1日至2022年12月31日之间。
巴西经济部劳动与社会保障局特别秘书罗莱吉奥•马里尼奥表示，该计划是一个试点项目，因此政府将重点放在青年群体上。“我们确实曾考虑将55岁以上的人群考虑在内，但我们最终选择了青年人，他们更加脆弱，失业率也更高。”他说。
根据巴西地理统计研究院(IBGE)的数据，2019年二季度，巴西16至24岁青年的失业率为25%，远高于全国平均水平(12%)。
由于该计划是临时法案，因此可以立即生效，但需要国会的批准才能继续生效。巴西经济部预计，通过这项措施，可以在2022年前创造180万个就业岗位。此外，政府对雇主豁免这些税款，对政府财政的影响约为100亿黑奥。
除了青年就业计划外，政府还宣布了促进就业的其他措施，包括继续鼓励残障人士就业，放宽雇佣残障人士的规则；宣布为低收入人群提供小额贷款项目；提议修订劳工法，允许员工在周日和节假日工作，可选择当周任意一天调休等。
巴西政府预计，通过这一揽子措施，预计在2022年底之前总共创造400万个就业岗位。
