据南美侨报网报道，任仕达(Randstad)近期发布的“2019薪资、福利和工作场所年度发展趋势”报告显示，56%的智利高管愿意将薪酬提高6%至15%，以吸引和留住人才。
报道称，吸引人才、留住人才是智利企业面临的主要挑战。数据显示，65%的受访者称这是公司管理层面临的主要挑战，其次是提高绩效和生产力(59%)以及培养有才能的领导者(52%)。
调查发现，为了吸引和留住人才，56%的智利高管愿意将薪酬提高6%至15%，比例最高。25%的人选择提高1%至5%，17%的人选择提高16%至25%，还有2%的受访者称愿意将薪酬提高25%以上。
任仕达下属Randstad Professionals的主管贡萨洛·卡萨诺瓦表示，考虑到改善就业情况是智利人更换工作的主要动力，无论是纯粹的工资问题，还是软性福利，如灵活的工作时间、远程办公、工作场所离家近、提高生活质量等，这些调查数据都是有道理的。
此外，调查还发现，51%的受访者表示更愿提高销售部门的收入，其次是生产部门(32%)和工程部门(31%)。
卡萨诺瓦补充：“公司增加劳动者的工资，一般来说，与国家的经济发展状况有很大关系；具体而言，与公司的财务状况有关。但我们不能忽略一个事实，即薪酬的过分增长却对公司本身没有好处，因为可能会使中小型企业的运营连续性面临风险，降低盈利能力，以及增加运营和未来投资的风险。”
据南美侨报网报道，任仕达(Randstad)近期发布的“2019薪资、福利和工作场所年度发展趋势”报告显示，56%的智利高管愿意将薪酬提高6%至15%，以吸引和留住人才。
报道称，吸引人才、留住人才是智利企业面临的主要挑战。数据显示，65%的受访者称这是公司管理层面临的主要挑战，其次是提高绩效和生产力(59%)以及培养有才能的领导者(52%)。
调查发现，为了吸引和留住人才，56%的智利高管愿意将薪酬提高6%至15%，比例最高。25%的人选择提高1%至5%，17%的人选择提高16%至25%，还有2%的受访者称愿意将薪酬提高25%以上。
任仕达下属Randstad Professionals的主管贡萨洛·卡萨诺瓦表示，考虑到改善就业情况是智利人更换工作的主要动力，无论是纯粹的工资问题，还是软性福利，如灵活的工作时间、远程办公、工作场所离家近、提高生活质量等，这些调查数据都是有道理的。
此外，调查还发现，51%的受访者表示更愿提高销售部门的收入，其次是生产部门(32%)和工程部门(31%)。
卡萨诺瓦补充：“公司增加劳动者的工资，一般来说，与国家的经济发展状况有很大关系；具体而言，与公司的财务状况有关。但我们不能忽略一个事实，即薪酬的过分增长却对公司本身没有好处，因为可能会使中小型企业的运营连续性面临风险，降低盈利能力，以及增加运营和未来投资的风险。”
