据南美侨报网报道，近日，一份最新发布的调查报告显示，目前有38%的巴西企业应用弹性工作制度，与两年前发布的数据(13%)相比增长了192%。
报道称，该调查报告由全球知名人力资源管理咨询公司怡安翰威特发布。本次调查工作选取了640家巴西企业的230万名员工进行了访问和分析。根据报告数据，受访企业中有37%允许员工在日常工作时穿着休闲服装，21%允许员工在家中办公。
报告指出，在未来发展趋势中，为员工提供灵活福利制度(即私人定制福利制度)的企业数量预计将出现增长，而目前该类企业仅占3%。
巴西怡安公司健康与退休事务部主管拉法埃拉·马蒂奥力解释道：“随着同一组织机构中各岗位员工需求差异的增加，我们认为吸引和留住人才的重要措施之一是为员工提供更贴合其需求的福利制度和工作时间。”
据报道，本次调查对巴西全国各地企业的员工福利制度进行了全面分析，并指出了该项制度的最佳实践和发展趋势。在劳动力市场中，为常见的员工激励措施是医疗保险、人寿保险和牙医保险。
与2017年的上一版调查报告相比，本次调查的企业数量增加了19%。在所有受访企业中，有37%的员工数量不超过500名，15%的员工数量在500名至1000名之间，23%的员工数量在1000名至3000名之间。
据南美侨报网报道，近日，一份最新发布的调查报告显示，目前有38%的巴西企业应用弹性工作制度，与两年前发布的数据(13%)相比增长了192%。
报道称，该调查报告由全球知名人力资源管理咨询公司怡安翰威特发布。本次调查工作选取了640家巴西企业的230万名员工进行了访问和分析。根据报告数据，受访企业中有37%允许员工在日常工作时穿着休闲服装，21%允许员工在家中办公。
报告指出，在未来发展趋势中，为员工提供灵活福利制度(即私人定制福利制度)的企业数量预计将出现增长，而目前该类企业仅占3%。
巴西怡安公司健康与退休事务部主管拉法埃拉·马蒂奥力解释道：“随着同一组织机构中各岗位员工需求差异的增加，我们认为吸引和留住人才的重要措施之一是为员工提供更贴合其需求的福利制度和工作时间。”
据报道，本次调查对巴西全国各地企业的员工福利制度进行了全面分析，并指出了该项制度的最佳实践和发展趋势。在劳动力市场中，为常见的员工激励措施是医疗保险、人寿保险和牙医保险。
与2017年的上一版调查报告相比，本次调查的企业数量增加了19%。在所有受访企业中，有37%的员工数量不超过500名，15%的员工数量在500名至1000名之间，23%的员工数量在1000名至3000名之间。
