作为一名韩国职场人士，很多人有过这样的经历：
因性别、学历被区别对待，被同事孤立排挤，被领导分配无意义的杂事……
面对职场欺凌行为，上班族们只能采取两种对策，要么忍，要么走。
但现在，他们有了保护自己的法律武器。7月16日，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行，员工们可以更理直气壮说出“别再欺负我”。
新法施行首日
7名电视台前主播提起诉讼
韩国《禁止职场欺凌法》明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦，或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。
八卦同事、散播个人信息、强迫饮酒、吸烟或参加聚会，都被列入霸凌行为。
除了在办公室和工作地点之外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为，也将被认定为欺凌。
任何人遇到，或目睹有人被欺凌时，均可向公司申报，公司需立即调查，确认事实。
公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分，违反这一规定，将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元(约合人民币17.5万元)以下罚金。
在《禁止职场欺凌法》正式施行的第一天，就出现首起诉讼。7名MBC电视台前主播正式提起控告，指在该台工作期间曾受到欺凌，包括无过错被削减福利待遇、不分配工作、电脑被中断上网、被集体孤立等。
现象严重
约7成员工经历被欺凌
韩国国家人权委员会的一份报告发现，韩国约70%的员工受到上级和同事的欺负，12%的员工每天都面临欺凌。
钟女士(Christine Jung)曾被公司CEO的父亲不断骚扰，“有一次他告诉我，每当我走路的时候，整栋楼都在摇晃——因为我‘太胖了’。有时，他想跟着我去女厕所。还有一次，他突然在他的办公室里摸我的肚子。”
当她向管理层提出这一问题时，却被指责是骗子、讨厌男人。
2018年，钟女士终于与韩国劳动部取得了联系，但对方告诉她，她的情况并不算职场欺凌，因为霸凌者既不是她的上司，也不是公司员工，尽管他“几乎每天”都来办公室。
韩国招聘网站Incruit的一项调查显示，因为压力太大，90%的韩国上班族经常随身携带辞职信，而最令他们受不了的就是“上司的霸凌行为”。
这些可能包括，为经理的孩子写论文、为高管表演“性感舞蹈”、帮老板拔白发、或者一位资深同事每次在走廊里经过时，都会强迫新员工鞠躬以示尊重。
等级森严
家族企业文化助长霸凌行为
在韩国，职场欺凌已日渐成为一个严重的社会问题。上司们恃强凌弱、咄咄逼人，员工们被冷落、孤立、羞辱、歧视、骚扰，好不容易鼓起勇气辞职，也只能换回一句嘲讽“那就离开吧。你真的能在其他地方找到工作吗？”
2016年，一名大学教授因休息时间过短而用棒球棒殴打员工，被判入狱服刑；
平昌冬奥会夺得银牌的韩国女子冰壶队，赛后告发教练私吞奖金，并经常粗暴辱骂队员，要求罢免教练职务；
在韩国一家科技公司“未来技术”，因员工在公司内部网站的回帖中，对董事长杨镇镐的管理方式流露出不满情绪。杨镇镐竟当众对其施暴，还要求其他员工将施暴过程拍成视频供自己“收藏”。
大韩航空总裁赵亮镐家族更多次因职场霸凌，引爆韩国舆论。2014年，赵亮镐长女赵显娥因“坚果返航”事件，接受司法机构调查。2018年，赵亮镐的次女赵显旼当众泼水侮辱广告代理商员工，被舆论批评倚仗权位作威作福。
外媒称，在一个由家族企业集团主导的经济环境中，僵化的公司等级制度、激烈的就业竞争和对地位的尊崇，都造成了容易被欺凌的工作环境。
韩国经济和劳工问题专家金贤政(Kim euun -jung)说，企业的董事会由家族成员控制，这意味着一些所有者把大型企业集团当作自己的私人领地。外界缺乏对财阀掌门人权力的限制，导致滥用权力往往得不到遏制。
褒贬不一
“霸道总裁”能否有所收敛？
新法施行后，韩国各家企业高层管理人员和普通职员对此褒贬不一。高层管理人员认为，因为“身体和精神痛苦”的定义是主观的，有被恶意利用的余地。职员们则称法律实施后，职场内可能会形成相互尊重的氛围。
但对于包括钟女士在内的许多韩国人来说，新法规来得太晚了。她没有收到霸凌者的道歉，反而被CEO解雇，后者还以诽谤罪起诉她。
尽管案件从未被审判，但钟女士说，这些纠纷一度让想要她自杀，“我的前雇主并没有把我当作一个人来对待——就好像我是他们的商品一样。”
公益组织“Gabjil 119”的一位活动人士朴俊奎(Park jeam gyu)表示，即使有了新法律，韩国“仍有很长的路要走，因为法规没有直接将欺凌者定罪，只有雇主会因受害者举报而惩罚他们时，才会受到法律约束”。
他说：“但这仍然是朝着改变迈出的有意义的一步，因为当他们在举报工作中遇到的欺凌时，会感到相对安全。”
作为一名韩国职场人士，很多人有过这样的经历：
因性别、学历被区别对待，被同事孤立排挤，被领导分配无意义的杂事……
面对职场欺凌行为，上班族们只能采取两种对策，要么忍，要么走。
但现在，他们有了保护自己的法律武器。7月16日，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行，员工们可以更理直气壮说出“别再欺负我”。
新法施行首日
7名电视台前主播提起诉讼
韩国《禁止职场欺凌法》明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦，或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。
八卦同事、散播个人信息、强迫饮酒、吸烟或参加聚会，都被列入霸凌行为。
除了在办公室和工作地点之外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为，也将被认定为欺凌。
任何人遇到，或目睹有人被欺凌时，均可向公司申报，公司需立即调查，确认事实。
公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分，违反这一规定，将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元(约合人民币17.5万元)以下罚金。
在《禁止职场欺凌法》正式施行的第一天，就出现首起诉讼。7名MBC电视台前主播正式提起控告，指在该台工作期间曾受到欺凌，包括无过错被削减福利待遇、不分配工作、电脑被中断上网、被集体孤立等。
现象严重
约7成员工经历被欺凌
韩国国家人权委员会的一份报告发现，韩国约70%的员工受到上级和同事的欺负，12%的员工每天都面临欺凌。
钟女士(Christine Jung)曾被公司CEO的父亲不断骚扰，“有一次他告诉我，每当我走路的时候，整栋楼都在摇晃——因为我‘太胖了’。有时，他想跟着我去女厕所。还有一次，他突然在他的办公室里摸我的肚子。”
当她向管理层提出这一问题时，却被指责是骗子、讨厌男人。
2018年，钟女士终于与韩国劳动部取得了联系，但对方告诉她，她的情况并不算职场欺凌，因为霸凌者既不是她的上司，也不是公司员工，尽管他“几乎每天”都来办公室。
韩国招聘网站Incruit的一项调查显示，因为压力太大，90%的韩国上班族经常随身携带辞职信，而最令他们受不了的就是“上司的霸凌行为”。
这些可能包括，为经理的孩子写论文、为高管表演“性感舞蹈”、帮老板拔白发、或者一位资深同事每次在走廊里经过时，都会强迫新员工鞠躬以示尊重。
等级森严
家族企业文化助长霸凌行为
在韩国，职场欺凌已日渐成为一个严重的社会问题。上司们恃强凌弱、咄咄逼人，员工们被冷落、孤立、羞辱、歧视、骚扰，好不容易鼓起勇气辞职，也只能换回一句嘲讽“那就离开吧。你真的能在其他地方找到工作吗？”
2016年，一名大学教授因休息时间过短而用棒球棒殴打员工，被判入狱服刑；
平昌冬奥会夺得银牌的韩国女子冰壶队，赛后告发教练私吞奖金，并经常粗暴辱骂队员，要求罢免教练职务；
在韩国一家科技公司“未来技术”，因员工在公司内部网站的回帖中，对董事长杨镇镐的管理方式流露出不满情绪。杨镇镐竟当众对其施暴，还要求其他员工将施暴过程拍成视频供自己“收藏”。
大韩航空总裁赵亮镐家族更多次因职场霸凌，引爆韩国舆论。2014年，赵亮镐长女赵显娥因“坚果返航”事件，接受司法机构调查。2018年，赵亮镐的次女赵显旼当众泼水侮辱广告代理商员工，被舆论批评倚仗权位作威作福。
外媒称，在一个由家族企业集团主导的经济环境中，僵化的公司等级制度、激烈的就业竞争和对地位的尊崇，都造成了容易被欺凌的工作环境。
韩国经济和劳工问题专家金贤政(Kim euun -jung)说，企业的董事会由家族成员控制，这意味着一些所有者把大型企业集团当作自己的私人领地。外界缺乏对财阀掌门人权力的限制，导致滥用权力往往得不到遏制。
褒贬不一
“霸道总裁”能否有所收敛？
新法施行后，韩国各家企业高层管理人员和普通职员对此褒贬不一。高层管理人员认为，因为“身体和精神痛苦”的定义是主观的，有被恶意利用的余地。职员们则称法律实施后，职场内可能会形成相互尊重的氛围。
但对于包括钟女士在内的许多韩国人来说，新法规来得太晚了。她没有收到霸凌者的道歉，反而被CEO解雇，后者还以诽谤罪起诉她。
尽管案件从未被审判，但钟女士说，这些纠纷一度让想要她自杀，“我的前雇主并没有把我当作一个人来对待——就好像我是他们的商品一样。”
公益组织“Gabjil 119”的一位活动人士朴俊奎(Park jeam gyu)表示，即使有了新法律，韩国“仍有很长的路要走，因为法规没有直接将欺凌者定罪，只有雇主会因受害者举报而惩罚他们时，才会受到法律约束”。
他说：“但这仍然是朝着改变迈出的有意义的一步，因为当他们在举报工作中遇到的欺凌时，会感到相对安全。”
